LABOR AND PERSONNEL

劳动人事

劳动人事

诉讼方向：

1.代理劳动争议、人事争议仲裁案件；

2.代理参加劳动争议、人事争议调解；

3.代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件；

4.代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件；

5.代理劳动行政处罚、行政复议、行政诉讼案件；

6.工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、工伤争议案件仲裁、诉讼。

非诉讼方向：

1.担任企业法律顾问

2.工资福利管理：制定有效规章制度，规范企业工资福利管理。

3.劳动合同管理：劳动合同起草、修订；劳动合同起草、修订、签订、履行、变更、续签、解除、终止等环节的全面管理；劳动合同备案。

4.离职、解雇与解除劳动合同管理：协商解除劳动合同、单方解除劳动合同、裁员、解雇等程序的有效控制。

5.员工培训、保密与竞业禁止管理：培训制度、培训协议、培训费用管理；制定有效措施保护企业的商业秘密；竞业禁止管理。

6.企业规章制度管理：制定有效的薪酬管理制度、工时制度、考勤管理制度、休息休假制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全卫生制度。

7.招聘与录用管理：制定有效制度和措施，全面管理招聘、面试、录用等环节。

8.特殊劳动关系：劳务派遣、企业分支机构用工、借用借调用工、涉外劳动关系、退休人员。

9.工时制度和休息休假管理：标准工时制度、非全日制用工、综合计算工时工作制、加班制度。

10.社会保险管理：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的管理。

11.参与劳资纠纷谈判、调解；工会谈判。

12.劳动争议律师见证。

13.劳动争议案件执行。

14.提供最新劳动人事法律、法规、规章和地方规定。