二、并不是所有条件下都不能开除怀孕期间的员工，在极其特殊的情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

例如，员工严重违反公司的财务管理制度，私自挪用公款数额巨大；或者员工因犯罪被法院判处有期徒刑等。但用人单位必须有充分的证据证明员工的违规或犯罪行为，且其规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。

需要强调的是，对于孕期员工，用人单位在做出解除劳动合同的决定时应极为谨慎，否则很容易构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任和赔偿。

参考法律《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或    者非因工

（四）负伤，在规定的医疗期内的；

（五）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；